Contabilizar salarios B
Enviado por Ani_24 el Mié, 03/09/2008 - 16:31
Buenas tardes,
no sé como contabilizar los salarios que se le paga a un trabajador que no esta en alta en la empresa, es una cifra de 1300 euros y no sé si metiendolo en la cuenta 629 seria correcto y si en el momento de haber una inspeccion habría algun problema al no haber ningun tiquet ni factura acreditando ese gasto, ademas que el dinero sale del banco al no disponer la empresa de una contabilidad paralela. Me podeis dar consejos de como contabilizarlo o como camuflarlo.
Muchas gracias
Tienes todos los boletos
Tienes todos los boletos para que en una inspección os fulminen tanto Hacienda como la seguridad social, intentad regularizarlo de algún manera.
SALARIOS B
Aparte de que en contabilidad se pueda "camuflar" en cualquier cuenta, incluso cambiando el concepto, la contratación ilegal de trabajadores está muy perseguida, y peligrosa. ¿Qué hariais ante un accidente?, ¿O contra la propia denuncia del trabajador?.
Saludos.
SALARIOS B
La contratación se va a hacer así por cuenta y riesgo del trabajador ya que ha sido él quien nos lo ha solicitado por motivos personales. El trabajo va a ser de oficina y no tiene muchos riesgos de accidente, y denuncia? no va ha denunciar a la empresa pues es el hijo del encargado. Esta situación solo va a ser durante unos meses, luego le daremos el alta en unos 6 meses.
Saludos
UNA POSIBLE SOLUCIÓN.
En cierta ocasión me encontré con una empresa que intentó camuflar ese mismo tipo de gasto y la verdad es que se detecta fácilmente.
Si tienes una cuenta (629) muy pero que muy extensa pero no muy subdividida, puedes dejarlo allí como compra de material de oficina, por ejemplo, que eso un auditor no lo va a ver en demasía. Llévala también contra un proveedor con muchísimo movimiento. Así queda muy camuflada.
Otra forma que he visto en otras empresas es darlo como anticipo de nóminas y después, cuando ya está dado de alta el trabajador incluir en ellas lo pagado en "B" como gratificaciones extraordinarias, por ejemplo, y descontar los anticipos.
Espero haberte ayudado.
Saludos.
UNA POSIBLE SOLUCION
Muchas gracias, esta solución realmente me gusta, la de los anticipos de nominas, es una buena forma de hacerlo y no dar la nota.
Gracias
UNA POSIBLE SOLUCION
De cualquiera de las formas, ten presente que no deja de ser una ilegalidad, aunque la haya propuesto el mismo trabajador. Y en caso de descubrirse, la empresa tiene el mismo grado de responsabilidad.
El ofrecer soluciones a temas ilegales, no es muy ético para un verdadero profesional contable. Si no es profesional, pudiera pasar, aunque, tampoco sería muy correcto.
Saludos.
UNA POSIBLE SOLUCIÓN
No deseo calentar este asunto contigo, RUNO, pero parece que te hayas molestado por ser yo quien le dio una respuesta útil al preguntante y no tú, porque a ti siempre te gusta dar la puntilla a los temas para demostrar, quizá, que sabes un poco más que los demás.
Simplemente te diré que en mi caso, sé contestar tanto preguntas referidas a temas legales como a las que se salen ligeramente de la norma. Y ello sólo se consigue después de muchos años de estudio y práctica de Contabilidad Financiera y Analítica. Éste es mi caso.
Llevo ya un largo período de mi vida dedicado a la auditoría de empresas, y lo que de ninguna manera voy a consentirte es que por el hecho de haber respondido y ayudado en esta consulta insinúes que no soy un profesional contable.
La profesionalidad de un individuo en cualquier materia la acredita la nómina mensual que perciba y la fiabilidad y utilidad de sus respuestas aquí. Yo contenté al amigo/a que nos planteó su duda.
Jamás he entrado a valorar profesionalmente a los que en este espacio de preguntas y respuestas que nos ofrece www.contabilidad.tk contestan a los interrogantes que se plantean. Te rogaría hicieras tú lo mismo, si tu ego te lo permite, porque de lo contrario tendría que informar a los administradores del foro que no te ciñes a contestar las preguntas ya que incluyes en tus respuestas descalificaciones personales.
Y NO VOY A DECIR NI UNA SOLA PALABRA MÁS SOBRE ESTE TEMA.
UNA POSIBLE SOLUCION
Perdona, solamente quería indicar que ofrecer soluciones "ilegales" a planteamientos "ILEGALES", expuesto como tales, no eran, a mi juicio, éticamente de buén profesional. Así que corrijo, queria referirme que no son de BUENA PRACTICA PROFESIONAL, con independencia, como es lógico, de cualquier tipo de Titulación.(Lo cúal no es garante de tal actuación). Nada más, así de simple. Con ello lo único que se fomenta, es precisamente, eso, el ejercicio de la ilegalidad. Y sobre ésta materia, es precisamente, sobre la quería lamar la atención.
Y ya puestos así, creo que, en todo caso, debiera ser yo el que pasase "aviso" a los Administradores del Foro, por ejercicio de mala "praxis", intencionadamente y a sabiendas.(Con el agravante de ser Auditor, según manifiestación propia ?). Pero, como es lógico, nada gano con ello. Yo mo conformo con exponerlo, y que cada cual, opine o piense lo que se debe hacer. No tengo intención de "arreglar" el mundo. Ni corregir a nadie. Allá cada cuál con su conciencia.
Y por supuesto, en éste caso concreto, para poder indicar lo que no es correcto o ético, bajo el punto de vista profesional, o como lo queramos llamar, no es preciso ningún tipo de titulación (como es mi caso). Sino, solo sentido común (Que si es mi caso).
Ninguna de las soluciones apuntadas por el amigo DEIVID es legal, por mucho dinero que gane al mes, ni títulos que cuelgue en la pared. El mayor título, es el SENTIDO COMUN.
¿Qué se pretende conseguir con éste tipo de actuaciones?. ¿Ayudar a los demás, fomentando, descubriendo o enseñando a ejercer las ilegalidades?. ¿A eso se llama ayudar?.
Si ANI-24 quiere, ya ante lo sucedido, yo la prodría decir cuál es la solución LEGAL a los hechos consumados, y qué soluciones adoptar en lo sucesivo. Pero claro, si ella lo solicita visto ya lo visto.
Saludos.