Retribución a largo plazo al personal mediante planes de prestaciones definidas, problemática contable de las reservas por pérdidas y ganancias actuariales y otros ajustes

El proceso de registro y valoración de la provisión por retribución a largo plazo al personal mediante planes de prestaciones definidas es complejo, ya que implica cálculos actuariales necesarios para determinar el valor actual de la obligación con el personal. En este artículo, vamos a analizar la contabilización de los planes de prestaciones definidas, y se va a dar explicación a diversos aspectos de la misma, que no están contemplados en el Plan General de Contabilidad.

Palabras claves: provisiones; planes de prestaciones definidas; retribución a largo plazo al personal.

Francisco García López
Máster en Auditoría y Contabilidad Superior.
Universidad de Sevilla

Sumario

Introducción
1. Tipología de planes de retribución al personal
2. Provisión derivada de la retribución a largo plazo al personal mediante planes de prestaciones definidas
3. Prestaciones
4. Activos afectos
5. Costes por servicios pasados
6. Hipótesis actuariales
7. Pérdidas y ganancias actuariales
8. Reembolsos
9. Mejora, reducciones y liquidaciones de un plan de prestaciones definidas
10. Ejemplo real de un plan de prestaciones definidas
11. Propuesta para solucionar la problemática contable de las reservas por pérdidas y ganancias actuariales y otros ajustes

Referencias bibliográficas

Webgrafía

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Revista de Contabilidad y Tributación. CEF (RCyT. CEF) Núms. 425-426 (agosto-septiembre 2018)