Salario variable abonado por una empresa a sus empleados en función de objetivos. Principio de devengo. MCC
Enviado por Editorial el Mié, 23/07/2014 - 12:31Consulta 9, BOICAC 98 de junio de 2014
Sobre el registro contable de los “bonus” o salarios variables en función de objetivos abonados por una empresa a sus empleados
Respuesta
Una empresa va a abonar a sus empleados un “bonus” (salario variable en función de objetivos alcanzados) que se devenga a lo largo del ejercicio 2014, pero la determinación del importe a abonar y el pago no se producirán hasta el ejercicio siguiente. En concreto, se cuestiona el tratamiento contable de este “bonus” y de las cuotas de la seguridad social a cargo de la empresa asociadas al mismo.




